DEqCC支持
你是否有一个与DEqCC相关的活动计划/想法 支持? 填写我们的 背书的形式 在我们下次会议之前(见下面的时间表)进行审议!
DEqCC的起源
多样性、公平和文化能力委员会(DEqCC)最初是一个特别工作组 于2006年开发，旨在解决和支持遭受种族偏见的有色人种教师 在我们的校园. 虽然它的使命在近二十年中发生了多次变化 自成立以来，DEqCC一直致力于促进多样性 在教员方面，公平、平等的就业机会、专业发展和教员 保留.
我们的使命
作为学术委员会的一个小组委员会，DEqCC与各种各样的学者进行咨询和合作 在校园实体促进公平和文化响应的工作环境 给所有米拉科斯塔的教职员工. 此外，DEqCC提供集中的支持，资源和 有色人种教师的专业发展，同时也认识到他们是如何交叉的 身份是他们校园和课堂经历差异的原因. 我们的使命与校园和全州的努力一致，比如米拉科斯塔的努力 社区大学区机会均等计划 和 来自校长办公室成功愿景的原则.
我们的工作
- 提供空间和机会，以支持个人和专业的中心 有色人种教师和边缘化社区教师的成长，使他们能够茁壮成长 在MiraCosta.
- 通过举办演讲、活动和社交活动，建立社区并实践社区关怀 聚会建立一个教师支持网络，并提供一个开放的真实空间 同事间的对话.
- 咨询并支持校园委员会、项目和部门(如终身教职) 审查和评估委员会[TREC]，人力资源)寻求纳入公平 以及他们工作中的文化响应实践.
会员
委员会由8至10名教员组成(不包括委员会) 主席)任期两年，可连任，任期应错开，以尽量减少人员流失 年复. 成员选举主席，任期两年，可以连任 一次得到了委员会的批准.
会议
DEqCC于每月第二个星期五上午9时至11时开会.
Zoom链接张贴在议程中，并在会议召开前至少72小时通过电子邮件/发布
会议.
2023年秋季
- 2023年9月8日
- 2023年10月13日议程
- 2023年11月19日议程(假期-无会议)
- 2023年12月8日议程
2024年春季
- 2024年2月9日
- 2024年3月8日
- 2024年4月12日
- 2024年5月10日议程
联系信息
委员会主席，徐驰·艾格顿 xeggleton@hbwendu.org or 760.757.2121 x6268
